Las vacaciones son un derecho y una prestación con un detalle que a muchos se les escapa: el recargo del 30%. Veamos cómo se calculan bien.
¿Cuándo se tiene derecho?
Después de un año continuo de trabajo, el empleado tiene derecho a 15 días de vacación remunerada.
¿Cómo se pagan?
Pago de vacación = salario de 15 días + 30% adicional
El recargo del 30% es obligatorio y debe pagarse antes de que el trabajador inicie su descanso.
Ejemplo
- ✓Salario $600 al mes → salario diario: $20
- ✓Salario de 15 días: $20 × 15 = $300
- ✓Recargo del 30%: $90
- ✓Total a pagar por vacaciones: $390
Otra prestación anual que no debes olvidar es el aguinaldo, que se calcula distinto y según la antigüedad.
Siply calcula las vacaciones con su recargo del 30% de forma automática, según la antigüedad y el salario de cada colaborador.