Contratar a tu primer empleado es un gran paso — y también trae responsabilidades legales. Esta es la lista de lo esencial en El Salvador, en orden.
1. Inscribe al empleado en ISSS y AFP
Todo trabajador debe estar afiliado al ISSS (salud) y a una AFP (pensión: Crecer o Confía). Como patrono, retienes su parte y aportas la tuya cada mes. Mira cuánto se descuenta y cuánto aportas.
2. Retén la renta (ISR) cuando corresponda
Si el salario supera el mínimo exento, debes retener el ISR mensual y enterarlo a Hacienda. Así se calcula la retención paso a paso.
3. Lleva una planilla y entrega boletas
Debes documentar cada pago en una planilla y entregar al trabajador su boleta con el detalle de salario y descuentos.
4. Reconoce las prestaciones
- ✓Aguinaldo: una vez al año, según antigüedad (15, 19 o 21 días).
- ✓Vacaciones: 15 días remunerados con un recargo del 30% después de cada año.
- ✓Horas extra e incapacidades cuando apliquen.
5. INSAFORP (si creces)
Cuando tu empresa llega a 10 o más empleados, debes aportar el 1% de INSAFORP para capacitación.
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